Coaching & advies

Website sectie

De herkenning van, omgang met, vertaalslag naar en samenhang tussen de persoonlijke, emotionele realiteit en de organisatorische, sociale, doelgerichte en maatschappelijke realiteit(en) staat centraal binnen de coachingstrajecten 'organisatie ontwikkeling'. 

Organisaties die ALOC inhuren voor coaching en advies aan leiders worden gestimuleerd tot positieve vrijheid, de ontwikkelmogelijkheden inherent aan de organisatie worden herkend en aangesproken, en de organisatie wordt niet los van de omgeving waarbinnen het betekenis krijgt begrepen.

Primair gebeurt dit door dimensies van organisatie te herkennen die weliswaar moeilijk vast te leggen zijn, maar wel en juist hóógst beweeglijk, flexibel, divers en veranderkundig.

In een coachingstraject word je emotioneel bewust en ontwikkel je inzichten in de emotionele organisatie van jou zelf als persoon-leider, en de omgeving waarbinnen je als leider functioneert.

ALOC verzorgt intensieve coachingstrajecten en advies voor organisaties die ontwikkeling als doel en als waarde willen leven. 

Organisatie advies en coaching bij ALOC richt zich dus op de leiders en beleidsmakers binnen organisaties. 

Coachees bij ALOC kenmerken zich al dan expliciet benoemd door een intrinsieke wens tot ontwikkeling, verbinden en creëren, en een wens tot hoge tolerantie van onzekerheid, gegeven dat ontwikkeling als waarde léven ook het durven omarmen van onzekerheid vraagt. 

ALOC biedt coaching en advies voor leiders van verscheidende organisaties, leiders die emotionele uitdagingen, innerlijke conflicten of de werking van emoties op de werkvloer willen herkennen, en van daaruit ontwikkelgericht om willen leren gaan met de emotionele dimensies van organisatie(s). 

 Bedrijven, instituten, organisaties, verenigingen, stichtingen die baat kunnen hebben bij coachingstrajecten en advies van ALOC voelen zich bewogen om ontwikkeling als waarde te leven, uit te dragen en na te streven.

Enkele van de vragen die centraal staan bij, referentie zijn voor een traject:

  • Wil je weten of en hoe het succes van jouw werk als leider samenhangt met de drijfveren van je werknemers?
  • Ik ben ambitieus, word herkend als talent, heb een groeispurt meegemaakt, maar ervaar ineens koudwatervrees. Wat nu?
  • Is compassie een waarde die je aanhangt maar heb je geen idee hoe dit met jouw werkdoelen samenhangt
  • Zijn emoties zowel onuitgenodigde, luidruchtige gasten als diep gemiste motivaties op de werkvloer
  • Leid jij een re-organisatie en zit jezelf ook in de knoop?
  • Waarom lukt het mij niet de stappen te ondernemen die noodzakelijk zijn voor het verder ontplooien van mijn talenten?
  • Ben je zowel persoonlijk als professioneel op zoek naar een geschikte interim-manager?
  • Ik voel mij al een lange tijd lusteloos en vind mijn bezigheden geregeld zinloos. Ik ervaar geen persoonlijk voldoening in mijn werk, en krijg geen energie van mijn sociale contacten. Wat wil ik eigenlijk?
  • Kwetsbaarheid is een kracht, lees ik overal. Hoezo, lichtgeraakt zijn is nog niet hetzelfde als verlicht zijn?
  • Ben jij op zoek naar vormingskracht voor de fantastisch creatieve idee?n die je overal mee naar toe neemt en op doet?
  • Wil jij duurzaam werken maar spreken de abstracties die voor vanzelfsprekend zijn je werknemers niet aan?

 Onderstaand lees je meer over de opzet van een traject en de tarieven. 

Coaching gebeurt via individuele en groepssessies, via ervaringsgerichte oefeningen, intensieve feedback, zelfstudie en doelgerichte toepassing. Waarden, doelen en emoties worden aangesproken vanwege de meergelaagde en integrale aanpak. 

Na een kennismakingsgesprek, ontvang je een uitgebreid verslag met daarin een synthese van het gesprek, reflecties op de belangrijkste aandachtsgebieden, een vervolgvoorstel wat betreft het contact en de coaching, een toelichting op de structuur en opzet van coaching, en mogelijk ook de eerste oefening(en) en leestips.  

Opzet van een intensief coachingstraject•

Coaching bestaat doorgaans uit;

  • een kennismakingsgesprek van 1,5 tot 2 uur
  • keuze voor vervolgcontact: 5 of 10 coachingssessies van 1,5 tot 2 uur
  • ontvangst eerste oefeningen, start (inplannen) sessies
  • na elke sessie ontvangst feedbackverslag
  • leestips, kijktips en concrete handvatten worden gedeeld 
  • eventueel deelname aan groepssessies, workshops en lezingen ten tijde van het traject
  • tussentijdse evaluaties, afsluiting of vervolg

Advies en coaching worden op maat gemaakt, en de specifieke vormgeving hangt onder andere af van de onderzoeksvragen.  

Tarieven

  • Intensieve coachingstrajecten

Vijf sessies - individueel

5 sessies van 2 uur, oefeningen, lees- en kijktips, tussentijds contact, deelname aan groepssessies, workshops en lezingen (na overleg)

Totaalprijs : 1200 euro, exclusief BTW

Tien sessies - individueel

10 sessies (5 x 2 uur, en 5 x 1,5 uur), oefeningen, lees- en kijktips, tussentijds contact, eventuele deelname aan groepssessies, workshops en lezingen (na overleg)

Totaalprijs : 2100 euro, exclusief BTW

Neem voor meer informatie over de tarieven voor deze coaching en voor een op maat gemaakt aanbod graag contact op via de contactpagina.

*Sinds juni 2107 bied ik geen intensieve trajecten met uitgebreide feedback meer aan. Clienten die reeds gebruik maken van deze mogelijkheid of hier een voorstel voor hebben liggen, kunnen nog wel gebruik blijven maken van deze opzet en de aan hen voorgestelde voorwaarden.